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                      保持定力,穿越周期--2024迎新盛典

                      2024.02.05

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                      2023年,我們面對著行業持續低迷的環境,承受市場持續下行的壓力,歷經一年艱苦卓絕的奮斗,終于帶著對未來憧憬和希望迎來了2024年。

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                      2月2日,新春即將來臨之際,在維拓設計大廈,大家歡聚一堂,共慶佳節,笑語喧嘩,喜迎新春,共同開啟維拓設計 “龍年新春游園會”。

                       

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                      ▲精彩的活動

                       

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                      ▲豐富的禮物

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                      ▲這次一定投中

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                      ▲對戰俄羅斯

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                      ▲標準的投姿

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                      ▲打掃衛生獎勵

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                      ▲中了特等獎

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                      下午,以 “保持定力,穿越周期” 為主題的2024維拓迎新盛典正式舉行,公司總部和各地分公司員工通過在線直播方式全程參與本屆迎新盛典活動。

                       

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                      維拓迎新盛典上,公司董事長孫祥恕感謝了全體員工的辛勤工作和奮勇拼搏,分享了他對2023年公司所遇到的困境與危機的感受,并為2024年的發展規劃了“保持定力,穿越周期”的戰略藍圖。

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                      孫祥恕董事長指出,因為有 “堅守和進化” 的思維,因為 相信“相信的力量”,維拓人克服了前所未有的困難奮勇前行。

                       

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                      他強調,在今天新的市場轉型期,維拓人更應該在 “變”  “不變”上下功夫。

                       

                      兩個"不變"

                       

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                      1. 創新的能力不變:創新的能力是企業不斷進步發展的基石。盡管外部環境不斷變化,但激發新思想、解決問題和追求改善的核心能力一定要保持不變。

                       

                      2. 求精的意識不變: 時代發展帶來新的挑戰,但關注細節、創造精品、挑戰極致與追求完美始終是成功的不變法則,更是推動企業進步、行業發展的重要驅動力。

                       

                      三個"變"

                       

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                      1. 角色轉變:設計要由被動變為主動,由從屬變為引領,由片斷環節轉變為貫穿全產業鏈。對待項目更需具有設計總包、設計施工運營一體化的思維。

                       

                      2. 模式轉變:單一設計服務已很難滿足產品和市場變化的需求。設計服務的邊界和深度都在發生變化,銷售思維要轉向運營思維;空間營造要轉向內容營造;設計的競爭不再只是技術藝術的競爭,更是資源整合能力的競爭。單打獨斗必須轉向多方協作、互利共贏。嘗試與代建方合作,以產業優勢引領 EPC+F+O,從 to B 延伸到 to C 端,技術服務帶產品銷售。

                       

                      3. 技術轉變:伴隨著全球數字科技和人工智能的迅猛發展,傳統設計方式必須要擁抱數字化和AI。不管我們是否愿意,未來幾年,大量人力密集型生產型設計繪圖工場模式將會被AI 與有經驗的創策經理+AI 所取代。我們現在必須主動出擊,運用數字化手段提高效率,并盡最大可能為客戶提供數字化產品服務,緊跟科技不掉隊。

                       

                      最后他鼓勵大家說,雖然2024市場競爭會更加激烈,只要我們團結一致,拼搏自驅,付出更多的努力,不斷增強“功力”,提升“定力”,克服“壓力”,就能 穿越周期,直至“勝利”,讓“潛龍” 在龍年出淵!

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                      執行總裁雷霆在主持 “創新篇” 時指出,去年許多人因經驗和方法的失效而深感不安,我們應當重新思考企業和個人的發展。雖然近十年來通過產品的不斷迭代和資源的高效整合為我們贏得了眾多客戶的信任,但市場的迅猛變化讓我們面臨著更多挑戰。2023年,團隊在很多層面上進行了突破,探索了新的業務模式。在未來,我們將不斷打破現有的模式、角色、方法,進入新領域“破”而后“立”,這些變革正是我們適應社會和市場發展的必經之路。

                       

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                      精品住區產品線副總經理王爭以《破“圈”》為主題進行了分享,他講述了2023年他角色轉變的歷程,不斷打破原有模式,破舊立新,開放自己的視野,積極探索新模式與新方法,并不斷探索設計與其他領域相關不斷模糊的邊界,從而不斷錨定和調整自己的行與思,讓自己走得更穩更遠。

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                      執行總裁常海龍在主持 “技術篇” 時表示,面對科技的極速發展,面對更多未知的對手與戰場,我們首先要保持學習與創新的能力,同時結合數字化和AI等技術手段提升服務的效率與質量,最終通過加強技術與創新模式,不斷拓展業新的業務領域。

                       

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                      數字化中心總經理高崢以尤瓦爾·赫拉利“超級人類”為引,告訴大家數字化與AI人工智能技術的快速發展,已在深刻影響我們的生活,并在迭代持續加速,只有延伸鏈條,實現技術與資源強整合,不斷進行創新迭代,企業和我們才有更好的生存之路。

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                      執行總裁李洪求在主持 “人才篇” 時強調:人才是企業的核心資源,一個企業想要行穩致遠,就必須依靠一支有才華、有干勁的團隊。對于青年人才的培養和鍛煉,公司一直以來投入了大量的資源與精力。面向未來,維拓對人才的成長提出了更高的要求,讓我們攜手同行,共同努力,共同成長。

                       

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                      精品住區產品線副總經理袁元用習主席的話告訴大家, “人才”是企業最寶貴的財富,是企業不斷發展的原動力,是取得競爭優勢最關鍵的因素。在此危急時刻,比任何時候都需要在我們中間涌現出更多,勇敢的、堅韌的、有思想有創造的人才,團結一起,去共同創造充滿希望的未來!

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                      您可以了解更加全面的維拓時代

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